近段时间辉煌配资，胖东来创始人于东来挺“热”。
11月20日，因发文称“胖东来员工结婚酒席不超5桌”“员工结婚不允许要或付彩礼”引发讨论。27日，于东来通过其个人社交平台账号进行了回应。
来源：于东来个人账号
此前，11月20日那天胖东来创始人于东来在社交媒体上发布了一项规定，指出胖东来的员工在结婚时不能收取或给予彩礼，婚礼也不得奢华铺张。酒席只能邀请亲友，并且不得超过5桌。此外，还禁止依赖父母购买房产。如果不遵守这些规定，公司将取消所有福利。
于东来的网上发言，使其陷入舆论漩涡辉煌配资，受到批评，批评的焦点不是说移风易俗不对，而是认为管得太宽，没有注意到企业管理和个人权益之间有一条界限。
这次于东来出面道歉：“我的心愿是好的，的确我表达的方式和方法是不对的，这说明大家对公众及个体权利有更强的意识”。一方面承认自己表达方式和方法存在问题，一方面认识到公众及个体的强烈意识，还认识到大家的愿望是一致的，希望和大家一道追求幸福美好的未来。
胖东来对员工的关怀是有目共睹的。据报道，胖东来每年把95%的利润分给员工，基层员工最低6500-7000年，清洁工也能拿到8000多元。于东来透露，目前胖东来的员工每年有150天到180天左右的假期。“其实我们员工的休假已经达到了150多天，我们部分管理人员可能是双休，这样休假将近180天。”于东来的初衷是打造一个标杆，影响河南乃至全国的企业，希望将中国优秀的传统文化融入企业文化，贯穿每一个岗位，让员工感受到关怀与支持，而不仅仅是为生存而努力。
于东来对企业文化有自己的考量，他曾提到：“对我来说，胖东来是一所学校，我希望它能真正地影响更多的人懂得创造、分享、传播爱的美好。”“在20多年前，我就对很多的同行分享：不要盲目做大，对员工好一点，让企业健康地发展。”“有的人说胖东来是神话，其实就是真诚了一点，善良了一点。”
此次于东来言论引起争议，网友对其评价褒贬不一，但评价一个人，不仅要看一个人说什么，也要看一个人在做什么。对于东来，或许需要这样的视角。
（大众新闻记者 周学泽）
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